Conformément à la législation, le bilan de compétences se déroulé en 3 phases :
LA PHASE PRELIMINAIRE
- Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent : signature de la grille identification des besoins
- Présentation détaillée de la méthode et des outils utilisés.
- Explication des règles de déontologie et de confidentialité́.
- Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
- Signature d’une convention tripartite et/ou de l’engagement du bénéficiaire.
LA PHASE D’INVESTIGATION
Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêt et valeurs.
- Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- Repérage des points forts et domaines de vigilance, création d’un passeport de formation.
Travail sur le profil de personnalité́
- Mieux comprendre sa personnalité́ et ses différents modes de fonctionnement.
- Identifier ses points d’appui et ses points de progression
- Définir ses valeurs, ses désirs, ses moteurs.
Identification des aspirations
- Repérage des ressources et potentiels inexploités, choix de méthodologie et de tests de personnalité́ en fonction des besoins et de l’accord du bénéficiaire, restitution des tests par le consultant.
- Découverte d’intérêt pour des secteurs d’activités méconnus.
- Réflexion sur les projets en mobilité́ interne et/ou externe, basée sur des recherches d’informations métiers/sectorielles.
- Confrontation des projets au marché́ de l’emploi : rencontres de professionnels ou mises en situation.
- Identification des leviers et freins personnels/professionnels des projets.
LA PHASE DE CONCLUSION
Analyse des différentes possibilités d’évolution de carrière du bénéficiaire.
- Définition de projets réalistes et réalisables.
Élaboration d’un plan d’action par le bénéficiaire.
Préconisation, si nécessaire, de formation. - Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
Remise du document de synthèse. (Conforme à l’article R.6322-38 du code du travail).
Positionnement du rendez-vous de suivi post-bilan.
Date de création : Janvier 2020