Déroulement

Conformément à la législation, le bilan de compétences se déroulé en 3 phases : 

LA PHASE PRELIMINAIRE 

• Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent : signature de la grille identification des besoins 
• Présentation détaillée de la méthode et des outils utilisés. 
• Explication des règles de déontologie et de confidentialité́. 
• Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel. 
• Signature d’une convention tripartite et/ou de l’engagement du bénéficiaire. 

LA PHASE D’INVESTIGATION 

Analyse du parcours personnel et professionnel 

• Identification des compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêt et valeurs. 
• Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. 
• Repérage des points forts et domaines de vigilance, création d’un passeport de formation. 

Travail sur le profil de personnalité́ 

• Mieux comprendre sa personnalité́ et ses différents modes de fonctionnement. 
• Identifier ses points d’appui et ses points de progression 
• Définir ses valeurs, ses désirs, ses moteurs. 

Identification des aspirations 

• Repérage des ressources et potentiels inexploités, choix de méthodologie et de tests de personnalité́ en fonction des besoins et de l’accord du bénéficiaire, restitution des tests par le consultant.
• Découverte d’intérêt pour des secteurs d’activités méconnus. 
• Réflexion sur les projets en mobilité́ interne et/ou externe, basée sur des recherches d’informations métiers/sectorielles. 
• Confrontation des projets au marché́ de l’emploi : rencontres de professionnels ou mises en situation. 
• Identification des leviers et freins personnels/professionnels des projets. 

LA PHASE DE CONCLUSION 

Analyse des différentes possibilités d’évolution de carrière du bénéficiaire. 

• Définition de projets réalistes et réalisables.
  Élaboration d’un plan d’action par le bénéficiaire.
  Préconisation, si nécessaire, de formation.
• Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
  Remise du document de synthèse. (Conforme à l’article R.6322-38 du code du travail).
  Positionnement du rendez-vous de suivi post-bilan.