Le bilan de compétences
« Là où vos talents et les besoin du monde se rencontrent, là est votre vocation »
Le bilan de compétences
Je vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel par :
- L' analyse de votre parcours jusqu’à aujourd’hui
- L’identification de vos centres d’intérêts,
- Vos motivations
- Vos valeurs
- Vos conditions de travail
et aussi une valorisation de vos compétences même extra-professionnelles, une validation de vos qualités personnelles et vos points d’appui, un encouragement et une aide à mettre en mot vos envies et vos souhaits dans le but de faire émerger un projet professionnel stimulant, réaliste, réalisable.
Les outils utilisés (tests, questionnaires, MBTI, photolangage,…) dans chaque bilan sont soigneusement sélectionnés en fonction du profil et des besoins de la personne.
Informations générales
Toutes les informations peuvent être envoyées au client sur demande, par mail ou sur catalogue, en sus du site. Date de MAJ : Septembre 2024
OBJECTIFS : Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d’un bénéficiaire pour l’aider à :
- définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité
- et de son bassin de vie (géographique)
- et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir »
PUBLIC :
Tout public.
Pas de pré-requis.
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES :
Nos services sont accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter afin d’examiner la situation. Le cabinet est de plain-pied, une marche de 2 cm est néanmoins à franchir. Toutefois nous n’avons pas de toilettes handicapées.
DURÉE :
La durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail).
9 à 10 rendez-vous de 2h environ, soit 18h d’entretien en face à face et une estimation du travail personnel de 6h, qui s’échelonnent sur une durée de 3 à 4 mois, du lundi au vendredi.
ACCES À LA PRESTATION : après entretien de prise de contact.
DATE DES SESSIONS : Entrée permanente (consulter le cabinet)
TARIF ET CONDITIONS DE VENTES : 2500€ dans le cadre du CPF.
Une participation financière obligatoire, d’un montant de 100 €, est appliquée à compter du 2 mai 2024 à la charge du bénéficiaire, sauf cas d’exonération prévus (décret n° 2024-394 du 29 avril 2024). En savoir plus sur le CPF: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
FINANCEMENT :
Notre organisme étant certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, vous pouvez donc faire appel aux fonds publics (CPF) et mutualisés (OPCO)pour leur financement.
- Compte Personnel de Formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr.
- Plan de formation de l’entreprise (contactez votre service RH)
- Financement personnel.
CONTACT sur le site « mon compte formation » :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/79136322900018_BilanProfessionnel/79136322900018_bilandecompetencesversailles
Demande de renseignements : me contacter
INDICATEURS DE RÉSULTATS :
- En 2024, 9 bilans ont été facturés avec une note de 4,9/5 sur EDOF et 5 bilans sont en cours.
- En 2023, 11 bilans ont été réalisés avec une note de satisfaction de 5/5 sur EDOF.
- 2/3 font des enquêtes métier pour confirmer leur projet, dont une majorité́ utilise des contacts donnés par le consultant.
- 100 % des 29 bénéficiaires des bilans pris en charge par le CPF ont suivi la prestation du début à la fin et la recommandent
Déroulement
Date de MAJ : Septembre 2024
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
- Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent : signature de la grille identification des besoins
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise ;
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
- Définir conjointement les modalités de déroulement.
- Présentation détaillée de la méthode et des outils utilisés.
- Explication des règles de déontologie et de confidentialité́.
- Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
- Signature d’une convention tripartite et/ou de l’engagement du bénéficiaire.
LA PHASE D'INVESTIGATION
Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, motivations, intérêt et valeurs.
- Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- Repérage des points forts et domaines de vigilance, création d’un passeport de formation.
Travail sur le profil de personnalité
- Mieux comprendre sa personnalité et ses différents modes de fonctionnement.
- Identifier ses points d’appui et ses points de progression
- Définir ses valeurs, ses désirs, ses moteurs.
Identification des aspirations
- Repérage des ressources et potentiels inexploités, choix de méthodologie et de tests de personnalité en fonction des besoins et de l’accord du bénéficiaire, restitution des tests par le consultant.
- Découverte d’intérêt pour des secteurs d’activités méconnus.
- Réflexion sur les projets en mobilité interne et/ou externe, basée sur des recherches d’informations métiers/sectorielles.
- Confrontation des projets au marché de l’emploi : rencontres de professionnels ou mises en situation.
- Identification des leviers et freins personnels/professionnels des projets.
LA PHASE DE CONCLUSION
Analyse des différentes possibilités d’évolution de carrière du bénéficiaire.
- Définition de projets réalistes et réalisables.
Élaboration d’un plan d’action par le bénéficiaire.
Préconisation, si nécessaire, de formation. - Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
Remise du document de synthèse. (Conforme à l’article R.6322-38 du code du travail). - Positionnement du rendez-vous de suivi post-bilan.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d’avoir une vision claire de son projet professionnel.
Pédagogie
MOYENS ET MÉTHODES
- 9 à 10 rendez-vous de 2h environ, soit 18h d’entretien en face et face avec le consultant, qui s’échelonnent sur une durée de 3 à 4 mois,
- Les entretiens se déroulent au sein du cabinet, ou en visio selon les besoins du bénéficiaire,
- Un consultant accompagne le bénéficiaire tout au long du bilan,
- L’utilisation de supports d’analyses et de questionnaires,
- Des outils, des tests, permettent de ressortir certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêt professionnels (Tests d’intérêts professionnels (RIASEC), de personnalité (MBTI), Points d’Ancrage de Carrières, test de valeurs professionnelles, questionnaire sur les compétences, enquête d’image, enquête métier.
- Pour faciliter l’émergence de nouvelles hypothèses et valider l’appétence du projet professionnel, nous proposons de nombreuses sources d’informations lors de la phase d’enquête,
- Fiches Rome, supports métiers, répertoire métiers,
- Bureau d’entretien, tableau blanc, paper board.
SUIVI PÉDAGOGIQUE
- 1 feuille d’émargement est signée après chaque rendez-vous
- 1 plan d’action est co-construit avec le bénéficiaire
- 1 document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, est remis en fin de bilan
- 1 questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire à la fin du bilan
- 1 rendez-vous post-bilan est proposé 6 mois après la prestation
- 1 questionnaire de satisfaction post-bilan est complété par le bénéficiaire lors du RV de suivi
- Le consultant reste à la disposition du bénéficiaire pour toute interrogation ou conseil.
MODALITÉS D'EVALUATION ET RESULTAT
- L’évaluation du bénéficiaire n’étant pas l’objectif du bilan de compétences, la rédaction d’une synthèse de fin de bilan co-construite avec le bénéficiaire en fait office.
- Un questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire à la fin du bilan.
Le retour sur la prestation est actuellement de 4,9/5 sur le site du CPF.
Tarifs
Une participation financière obligatoire, d’un montant de 100 €, est appliquée à compter du 2 mai 2024 à la charge du bénéficiaire, sauf cas d’exonération prévus ( décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 )
En savoir plus sur le CPF: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Une participation financière obligatoire, d’un montant de 100 €, est appliquée à compter du 2 mai 2024 à la charge du bénéficiaire,
sauf cas d’exonération prévus ( décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 )
En savoir plus sur le CPF: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/