Semaphore rouge et blanc sur fond vert

Le bilan de compétences

« Là où vos talents et les besoin du monde se rencontrent, là est votre vocation »​

Aristote

Le bilan de compétences

« Là où vos talents et les besoin du monde se rencontrent, là est votre vocation » Aristote

Je vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel par :

et aussi une valorisation de vos compétences même extra-professionnelles, une validation de vos qualités personnelles et vos points d’appui, un encouragement et une aide à mettre en mot vos envies et vos souhaits dans le but de faire émerger un projet professionnel stimulant, réaliste, réalisable.

Les outils utilisés (tests, questionnaires, MBTI, photolangage,…) dans chaque bilan sont soigneusement sélectionnés en fonction du profil et des besoins de la personne.

Informations générales

Toutes les informations peuvent être envoyées au client sur demande, par mail ou sur catalogue, en sus du site. Date de MAJ : Décembre 2021

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie BILAN DE COMPÉTENCES

OBJECTIFS : Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évaluation professionnelle et, le cas échéant, de formation. 

PUBLIC : Tout public.
Pas de pré-requis.

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES :
Nos services sont accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter afin d’examiner la situation. Le cabinet est de plain-pied, une marche de 2 cm est néanmoins à franchir. Toutefois nous n’avons pas de toilettes handicapées.

DUREE : 24 heures, réparties entre 3 semaines et 3 mois à raison de rendez-vous de 1h30 ou 2h. Du lundi au vendredi.

ACCES A LA FORMATION : après entretien de prise de contact.

DATE DES SESSIONS : Entrée permanente (consulter le cabinet) 

TARIF ET CONDITIONS DE VENTES : 2100€ dans le cadre du CPF

FINANCEMENT :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr.
  • Plan de formation de l’entreprise (contactez votre service RH)
  • Financement personnel. 

 CONTACT sur le site « mon compte formation » : 
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/79136322900018_BilanProfessionnel/79136322900018_bilandecompetencesversailles

Demande de renseignements : me contacter 

EN 2021 :

  • 100 % des 6 bénéficiaires des bilans pris en charge par le CPF ont suivi la prestation du début à la fin et la recommandent
  • 2/3 font des enquêtes métier pour confirmer leur projet, dont une majorité́ utilise des contacts donnés par le consultant. 
 
 

Déroulement

Date de MAJ : Décembre 2021

Conformément à la législation, le bilan de compétences se déroulé en 3 phases : 

LA PHASE PRELIMINAIRE

  • Définition et analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un consultant-référent : signature de la grille identification des besoins 
  • Présentation détaillée de la méthode et des outils utilisés. 
  • Explication des règles de déontologie et de confidentialité́. 
  • Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel. 
  • Signature d’une convention tripartite et/ou de l’engagement du bénéficiaire. 

LA PHASE D'INVESTIGATION

Analyse du parcours personnel et professionnel 

  • Identification des compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, motivations, intérêt et valeurs. 
  • Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. 
  • Repérage des points forts et domaines de vigilance, création d’un passeport de formation. 

Travail sur le profil de personnalité

  • Mieux comprendre sa personnalité et ses différents modes de fonctionnement. 
  • Identifier ses points d’appui et ses points de progression 
  • Définir ses valeurs, ses désirs, ses moteurs. 

Identification des aspirations 

  • Repérage des ressources et potentiels inexploités, choix de méthodologie et de tests de personnalité en fonction des besoins et de l’accord du bénéficiaire, restitution des tests par le consultant.
  • Découverte d’intérêt pour des secteurs d’activités méconnus. 
  • Réflexion sur les projets en mobilité interne et/ou externe, basée sur des recherches d’informations métiers/sectorielles. 
  • Confrontation des projets au marché de l’emploi : rencontres de professionnels ou mises en situation. 
  • Identification des leviers et freins personnels/professionnels des projets. 
Avions en papier volant dans la même direction. Un décide de prendre un autre chemin.

LA PHASE DE CONCLUSION

Analyse des différentes possibilités d’évolution de carrière du bénéficiaire. 

  • Définition de projets réalistes et réalisables.
    Élaboration d’un plan d’action par le bénéficiaire.
    Préconisation, si nécessaire, de formation.
  • Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
    Remise du document de synthèse. (Conforme à l’article R.6322-38 du code du travail).
  • Positionnement du rendez-vous de suivi post-bilan

Pédagogie

deux personnes discutant à table

MOYENS ET MÉTHODES

  • Six à huit entretiens individuels qui s’échelonnent sur une durée de 2 à 3 mois, 
  • Les entretiens se déroulent au sein du cabinet, 
  • Un consultant accompagne le bénéficiaire tout au long du bilan, 
  • L’utilisation de supports d’analyses et de questionnaires,
  • Des outils, des tests, permettent de ressortir certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêt professionnels (Tests d’intérêts professionnels (RIASEC), de personnalité (MBTI), Points d’Ancrage de Carrières, test de valeurs professionnelles, questionnaire sur les compétences, enquête d’image, enquête métier.
  • Pour faciliter l’émergence de nouvelles hypothèses et valider l’appétence du projet professionnel, nous proposons  de nombreuses sources d’informations lors de la phase d’enquête, 
  • Fiches Rome, supports métiers, répertoire métiers, 
  • Bureau d’entretien, tableau blanc, paper board.
Petits personnages utilisant un gros crayon de papier

SUIVI PÉDAGOGIQUE

  • 1 feuille d’émargement est signée après chaque rendez-vous
  • 1 plan d’action est co-construit avec le bénéficiaire 
  • 1 document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, est remis en fin de bilan
  • 1 questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire à la fin du bilan 
  • 1 rendez-vous post-bilan est proposé 6 mois après la prestation 
  • 1 questionnaire de satisfaction post-bilan est complété par le bénéficiaire lors du RV de suivi 
  • Le consultant reste à la disposition du bénéficiaire pour toute interrogation ou conseil. 
Petits personnages utilisant un gros crayon de papier
Un homme donne 5 étoiles de notation

MODALITÉS D'EVALUATION ET RESULTAT

  • L’évaluation du bénéficiaire n’étant pas l’objectif du bilan de compétences, la rédaction d’une synthèse de fin de bilan co-construite avec le bénéficiaire en fait office.
  • Un questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire à la fin du bilan.

Le retour sur la prestation est actuellement de 5/5 sur le site du CPF.

Tarifs

Bilan de compétences

2100
  • Eligible CPF

Bilan de compétences

2100
  • ELIGIBLE CPF
Populaire

Témoignages

Sophie de Tailly, 12 rue d'Anjou, 78000 Versailles